为进一步推进学院“三全育人”综合改革试点工作，不断充实学院员工干部队伍，继续强化学院员工干部作风，深入优化学院员工服务平台，经主席团讨论，决定启动公司党建办、团委、员工会换届工作，面向全院2017级本科生公开招聘新一届党建办、团委、员工会部长及以上员工干部。

一、换届原则

人岗相适，才尽其用；公平，公正，公开。

二、换届要求

1.以服务为中心，以务实重行为指南，以卓尔不群为目标；

2.热爱员工工作，善于沟通交流，有一定群众基础；

3.吃苦耐劳，责任心强，以身作则，持之以恒，有奉献精神；

4.有较强的组织协调统筹能力，能独立开展相关工作；

5.能处理好学习和工作的关系。原则上党建办、团委、员工会负责人学习成绩位列专业前30%，无挂科；各部门负责人学习成绩位列专业前50%，无挂科；

6.党员、预备党员、入党积极分子优先考虑；

7.具有员工工作经验者优先考虑。

三、招聘职位

见附件

四、换届工作流程

1.推荐提名

2017级本科生可采取自荐或推荐他人的方式，进行相关申请。自荐同学可自行下载《申请表》认真填写相关内容，推荐他人的同学可以下载《推荐表》，认真填写相关内容（申请表和推荐表详见学院网站或年级QQ群）。

2.上交表格时间

填写《申请表》《推荐表》的同学请于5月24日(周五)晚上21:00-22:00上交至荟七5楼活动室。

3.考察公示

公司党团学骨干换届领导小组对申请者和被推荐者进行资格初步审查，对通过审查的名单予以公示。

4.面试

面试形式：公开演讲+无领导小组讨论+结构化面试；

公开演讲环节（5月27日），每位候选人不多于5分钟，重点阐述自己对员工工作的理解和相关工作计划，由班级班委、党支部支委、部门部长及干事代表、主席团进行投票，投票人数为100人；

无领导小组讨论（5月28日），将面试者打散分组，每场30分钟，由公司党团学骨干换届领导小组进行评审打分，重点考察面试者对问题的精准判断、解决问题的思路与方法以及团队协作、统筹协调等方面能力，以确定合适岗位；

结构化面试（5月29日），由公司党团学骨干换届领导小组针对每一位候选人进行多对一面试，重点考察面试者对员工工作所必须具备的素养能力等。

面试成绩计算：总成绩=公开演讲投票票数*0.2+结构化面试成绩*0.4+无领导小组讨论*0.4；

备注：主席团候选骨干由换届工作组委会根据竞选意愿及面试表现讨论提名确定，且增加压力面试一轮（时间待定）；

具体面试时间及地点以短信通知为准。

5.公布名单

根据面试成绩，由党团学骨干换届领导小组审核确定新一届部长级员工干部名单，且主席团成员试用期均为3个月。公示期间，如对部长级员工干部名单有异议，可及时向院员工工作办公室反映。

6.组织机构保障

为使换届工作有序进行，实现公司党团学工作平稳过渡，学院成立党团学组织负责人换届工作组委会，具体设置如下：

组长：熊海林

工作小组组长：贾浩洋

工作小组成员：

陈志强  张贵礼  李志强  王  敏  张  涛  买合巴  熊攀攀

孙  玮  吕玉琢  刘津易  牛  改  张  露  曲昭杰  阳紫凌  

7.其他未尽事宜

以上程序以77779193永利员工工作办公室相关通知为准。

77779193永利员工工作办公室 电话：027-87282131

秘书处秘书长 阳紫凌 电话：13618654790

团委办公室主任  魏  怡 电话：13871292893

 附件：

 77779193永利2019-2020学年党团学组织换届方案.pdf

 2019-2020届党团学换届申请表.docx

 2019-2020届党团学换届申请推荐表.docx

                                                                  共青团77779193永利委员会  

                                                                         77779193永利员工会

                                                                           2019年5月18日